二、入世后对人才的冲击
    
　　世界贸易组织的服务贸易总协定，对中国的医疗卫生服务将产生诸多影响，其中最直接的影响就是公立医院高级人才纷纷流向待遇高、条件好、专业对口的中外合资合作医院，大批人才外流将使公立医院的业务技术水平下降，专业特色减少，医疗市场占有的份额趋减，医院的生存成为大问题，发展更无从谈起……。
    
　　(一)　高薪吸引人才：每位医院管理者都非常明白，医疗市场的竞争归根到底就是人才的竞争，"洋医院"的本地化，直接对公立医院医技人才队伍的稳定性发出了挑战。"洋医院"用高薪吸引大批公立医院的精英骨干，用年薪40-60万元挖走三甲医院院长，30-50万元聘请著名专家教授，20-40万元吸引专业特色人才和学科带头人。
    
　　(二)　医生的价值观：洋医院的年薪制和优厚的福利待遇，势必会波及到公立医院，使医生的价值观发生根本的变化。
    
　　1．单位人变社会人(或自由职业者)。现有医院的医务人员都为在编职工并获得医师以上专业技术职称或证书，成为能上岗的注册医师，只能固定受聘于一个医院为其服务，称之为"单位人"。入世后，获有注册医师资格的有专业特长的医师，为体现自身价值，若干年后会出现由医师职业自由化倾向，变成"自由职业者"，他们依法与一个或者几个医院签订劳动合同，可以同时在几个医院任职，接诊看病或动手术开刀，并获得合法的报酬，成为一个具有独立意志"社会人"。但不是每位医师都可能做到的，只有具备奇缺专业特色、精湛技术水准、开拓创新精神以及健康的体魄和抗风险能力的优秀医师，才能成为平等、独立、自决的自由职业者。
    
　　2、有股份权的医生。医生作为合作方，出资或出技术参股成立股份制医院，成为医院的股东，并享有各种经营的权利，年终盈利按资本、技能、管理等生产要素参与分配，既是医生，又是股东新的医院模式，成为真正意义上的"主人"。
    
　　3、医生的风险意识，医生的工作能力面临巨大考验，在挑战之下，医生为最大程度地防范风险，自觉自愿投保，以减轻职业风险和精神压力，这也是一种时代的要求。
    
　　4．医生的职业道德。医疗消费最大的目的就是：维持生命和提高生活质量，所以，医生需要具备天使般的情怀、尽最大力量对病者实行救死扶伤，要设身处地为病者着想，尽可能以最少的费用取得最佳的效果，以良好的医德吸引病者，无愧于医生这一崇高而又神圣的职业。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上海市第七人民医院　王山