加入世贸组织将使我国增加1500万个就业机会，这将对我国经济发展起到极大的促进作用。如何更好地把握加入世贸组织的发展机遇，为没有硝烟的战争锻造强有力的人才大军？出席全国政协九届五次会议的委员们展望未来，更多了些冷静地思考：人才战略，我们正在过大关！
    
人力大国难找合格工程师
　　陈抗甫委员“我国是一个人力资源大国，却不是一个人才资源大国。1999年我国就业人口7.06亿，大专以上文化程度的仅占3.8％，而初中以下的占80％以上，与发达国家相比有很大差距，人才数量特别是高素质人才数量严重不足。2000年我国29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157.3万，仅占总数的5.5％；每万名劳动者中有研究开发科学家和工程师11人，而一些发达国家均接近或超过100人。”
　　“更重要的是人才质量不高，创新能力弱、市场意识差等问题非常突出，知识老化现象也很严重。我们缺少一批能抢占世界科技制高点的将帅之才，缺少大批谙熟市场经济规律的高素质经营管理人才。这说明我国现有人才状况远不能适应高科技迅猛发展和现代化建设的需要。”
　　杨性恺委员“我国人多‘才’少，精英人才更少。我国企业界有自主知识产权的产品寥寥无几，产品附加值不高，创新能力低下，企业的平均寿命只有6.7年，民营企业的寿命仅2.9年，而国外跨国公司的平均寿命约40至50年。”
    
人才争夺战盯向中国
　　我国经济正加速向现代化、市场化、国际化方向发展。在这样的大背景下，无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争，都会归结到一点———人才的竞争。
　　游清泉委员“美国计划在今后两三年内把高科技人才的引进名额由过去的每年11.5万人增加到20万人，一向保守的日本也计划将外籍研究人员占本国人员的比例在今后几年提高到30％。”
　　计佑铭委员“美国一项研究表明，今后每年至少需要9.5万名计算机专家，而其国内培养的只能满足三分之一左右。西欧国家2000年仅信息技术人员就缺少123万。许多发达国家凭借雄厚的国家财力、财团资本和优越的科研条件，吸引发展中国家的人才资源向他们那里流动，导致发展中国家人才严重流失。美国每年因人才流入获得的效益达60亿美元，而发展中国家因人才流失造成的损失每年高达80亿美元。”
    
市场经济是“人本经济”
　　加入世贸组织要能“趋利避害”同样是“谋事在人”。面对眼下频繁发生的人才流失现象，参加九届人大五次会议的东西部代表表达了同样的忧患意识。
　　温州市市长钱兴中代表“市场经济是‘人本经济’。温州能有今天关键是有800万重商善贾、敢闯天下的温州人。但是，温州有很多搞经营的人才，技术、管理人才却不够；一般大学的本科生不少，高层次人才不多。所以最近几年来，温州变过去的‘招商引资’为‘招才引智’，三年内引进3万名工程师以上的中高级人才，引进国外智力项目114项。”
　　浙江大学校长潘云鹤代表“人才流失倾向在加入世贸组织以前就有，西部人才流向东部，中国人才纷纷到外资企业去。外资企业进入中国‘抢人才’也不一定是坏事，实际上是提供了中国高水平人才工作岗位。外资企业在人才成本上的付出上是大头，而不是设备等生产要素。中国人进入国外高水平工作岗位的人还太少，不少国际的游戏规则是被很多国际组织的运作人员在操作。不能光人家制定规则，我们只是遵循。”
　　“相比之下，我不担心人才流动，我担心的是高级人才太少。国际经济中跨国公司已经占有很多很大的比列，而跨国公司经济命脉掌握在中高层和各个部门经理身上，全球这样的岗位有几百万个，而这一块，我们中国人占有的太少、太少……”
    
改革措施远远不够
　　卢强委员“中国在近20年内流失了几十万学子，累计共有40多万人到103个国家和地区留学，学成归国的仅10万人。人才的大量外流，是一个发展中国家在经济起飞阶段必然经历的过程，但回归率与滞留率保持2∶1是比较有利的，而我国却成1∶2的倒比，对中国这样一个如此缺乏人才的发展中国家来说损失是巨大的。这也说明我国现行的人才机制仍有较大的缺陷，目前的改革措施还远远不够。”